Estas listas já são tradicionais nas revistas de grande circulação, mas o que está por trás da elaboração das mesmas? O que uma empresa precisa para estar nesta lista? Em Setembro sai a lista das “100 melhores Empresas para trabalhar” na Época, além das 25 melhores voltadas aos executivos, na Época Negócios, e também as 25 melhores voltadas as mulheres (esta é novidade), na Marie Claire.

A pesquisa foi elaborada pela consultoria Great Place to Work – Brasil . O presidente da empresa,  José Tolovi Jr, foi entrevistado pela PodCasting Brasil e esclareceu questionamentos importantes sobre a pesquisa e as empresas campeãs.

Alguns pontos interessantes da entrevista:

•  As empresas nacionais estão evoluindo a cada ano, fazendo com que a entrada na lista fique cada vez mais difícil, apesar de não haver grandes mudanças nas empresas, ou seja, elas estão fazendo coisas que já são de conhecimento geral. Investimentos no ambiente de trabalho e nas pessoas, por exemplo.
• A responsabilidade social e ambiental é muito importante para as melhores empresas, já que esta responsabilidade começa com os próprios funcionários, além de fornecedores, clientes, etc.
• Qualquer empresa pode se tornar um lugar excelente para trabalhar. Existem empresas assim em todos os segmentos e tamanhos, e com diferentes tipos de gestão .
• A pesquisa é baseada na opinião dos funcionários e na percepção dos mesmos do ambiente de trabalho.
• Resumindo, uma a empresa boa para trabalhar tem em alto nível: “Confiança, orgulho e camaradagem”. A confiança é a relação entre subordinados e chefia, o orgulho é a relação do funcionário com o próprio trabalho, e a camaradagem é a relação entre os próprios funcionários.
• Como uma empresa como o McDonald´s, com 50% de turnover anual, está na lista? Responsabilidade social e estratégia. Escute a entrevista e você vai entender.

Uma empresa boa para trabalhar não é aquela que tem um bom salário, ou benefícios, ou possibilidade de crescimento, ou até mesmo um ambiente de liberdade e confiança.. É uma relação muito mais complexa, de equilíbrio, e este equilíbrio não é um padrão, e não é por nada que a “lista original” está se desdobrando em outras listas, como as voltadas ao público feminino e aos executivos. Não podemos esquecer também das nuances regionais, por exemplo. Vale apena conferir a entrevista e e entender  um pouco mais esse tema complexo.

• Baixe aqui a entrevista do José Tolovi Jr, presidente da Great Place to Work – Brasil.

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